Auch IT-Organisationen sind geprägt von wirtschaftlichen und soziotechnischen Einflüssen, die permanente Anpassung erfordern. Als Ursachen hierfür gelten ganz allgemein der technische Fortschritt und die globalen Wechselwirkungen der Märkte. Daher lassen sich organisatorische Veränderungen (Transformationen) nicht vollständig vermeiden und besondere Organisationsmerkmale werden zu bedeutenden Schlüsselkomponenten. Die Identifizierung und die Entwicklung dieser Organisationsmerkmale lassen sich der Organisations- und Kompetenzentwicklung zuordnen.
Organisations- und Kompetenzentwicklung
- in organisatorischen Veränderungen sind menschliche Faktoren von besonderer Bedeutung -
Als unabhängiger Berater und Mitbegründer eines Kooperationsnetzwerks für arbeitsorganisatorische Transformationsinitiativen, Kompetenz- und Innovationsentwicklung arbeite ich seit 13 Jahren mit hervorragenden Kolleginnen und Kollegen und Hochschulen branchenübergreifend zusammen.
In die Beratungsleistung fließen Wissen und Erfahrungen aus international agierenden Unternehmen und verschiedenen Wissenschaftsdisziplinen, u.a. aus der Informatik und Wirtschaftsinformatik, aus den Wirtschaftswissenwissenschaften sowie aus der interkulturellen Wirtschaftspsychologie und der Arbeits- und Organisationspsychologie ein.
Ein Untersuchungsgegenstand in diesem Netzwerk sind Merkmale, die von besonderer Bedeutung für eine effiziente Organisation sind sowie für deren Entwicklungsmöglichkeiten, insbesondere hinsichtlich ihrer Innovationsfähigkeit. Innovationsfähigkeit und Innovationsbereitschaft sind dann besonders gefragt, wenn es um die Realisierung komplexer soziotechnischer Lösungen geht, wie beispielsweise in der industriellen System- und Software-Entwicklung. Mit der Bedeutung der Innovation, steigt auch die Bedeutung der Sicherheit im System- und Software-Engineering, die sich durch organisatorische, technische und menschliche Aspekte charakterisieren lässt.